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【新浪福建-第九届海峡项目成果交易会】“6.18”展开两岸职场对话?闽台人才共促福建企业发展 2011.6.19

来源:新浪福建-第九届海峡项目成果交易会

昨日上午,第九届中国?海峡项目成果交易会在福州国际会展中心隆重开幕。作为一年一度“6.18”重要组合部分的两岸人才合作交流项目今年呈现新亮点,一场由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室主办,麦斯特人才机构承办的“闽台人才共促福建企业发展”主题论坛直面两岸职场,新大陆、福建东南汽车等福建品牌企业家、中国劳动保障报和台湾旺报等两岸媒体以及在闽工作的台湾优秀人才代表等共同展开对话交流,揭开“大陆企业—台湾人才”对接使用中碰到的种种迷惑。

作为本次承办方的麦斯特人才机构创始人、总裁李妍菲女士在讲话中提到,这几十年以来,两岸经济发展的助推力源自于海峡两岸所形成“世界工厂”的强大产业链,然而代工也是学习、掌握国际一流生产技术和品质管理经验,是最终自创优质品牌的重要过程。如今,两岸的企业已经今非昔比,纷纷从“代工”转型走上独立自主创品牌的道路,发展自己的产品链,并在国际上具有相当的竞争力。那么,大家不仅仅依靠低价的劳动力,还有庞大的市场,透明开放的环境,更需要人力资源水平的提高,让两岸之间在产业合作、经贸往来的基础上,扩大人才交流合作,提升两岸人才的职业水平,实现台湾人才本土化,本土人才国际化,更好地服务福建企业。

随着近年来闽台之间经贸交流往来的热络,大陆各种惠台政策相继出台,台湾人才到福建发展的意愿越来越高,两岸人才交流合作呈现出良好态势。福建省公务员局人力资源开发办公室纪检组长董建洲表示,目前台湾专业人才来闽从事专业交流已达200万人次,闽地各类人才赴台开展交流也已达5000多批次,近5万人。

第一家进行两岸产业合作的标杆企业,历经15年台湾人才使用经验的福建东南汽车集团凌董以及第一家进入台湾投资的陆企,并开辟出一番神奇事业的企业家福建www.95996868.net王董都是福建企业中使用台湾人才相对好的典型代表。他们一致都觉得台湾人才是具有较高职业素养、较强的实行力及较好的敬业精神。

    可是,根据麦斯特人才机构多年来在开展猎头事务时,推进台湾人才入闽企的发展状况并不容乐观,台湾职业经理人在福建企业的存活率普遍不高,每家企业平均周期2年。麦斯特人才机构创始人、总裁李妍菲女士从自身猎头实操和专业人力资源管理经验的角度出发率先提到,两岸职场学问差异是首要因素。台湾企业国际化较早,企业管理运作相对制度化和规范化,而大陆企业未能形成,变得有落差,很容易出现台湾人才不认同福建企业老板的战略及战术。而台湾人才习惯请老板提出明确的目标、标准甚至作法的“量化管理”风格,这种职场学问差异势必造成两者的“婚姻”无法持久。不过这种职场学问上“理念差异”是可以通过时间的磨合来化解的,福建东南汽车集团的凌董则提到,大家要展示出大陆人的干部形象,有容纳天下的情怀,毕竟台湾人才的优势显而易见的,大家要扬其长,避其短。职场是一个风云变幻的舞台,更何况台湾与大陆的经济形态存在差异,形成的职场学问自然各有特色,而今天“闽台人才共促福建企业发展”的主题论坛打造出开放的平台,以服务“台湾人才-大陆企业”对接为宗旨,企业人才各自展露心声,人才机构出招,为长期开展闽台人才交流合作奠定更加坚实的基础。
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